Gestão de pessoas é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso de uma organização, que é o Capital Humano, que nada mais são as pessoas que a compõem.

Gestão de pessoas é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. Assim, todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento.

06 Processos básicos da gestão de pessoas

01. Agregar

• 1º Recrutamento → Atração
• 2º Seleção → Escolher

02. Aplicar

• Desenho de Cargo
  • Descrição de Cargo: Fatores Intrínsecos 
  • Análise de Cargo: Fatores Extrínsecos 
• Avaliação de Desempenho

03. Recompensar

• Recompensas
• Benefícios
• Serviços

04. Desenvolver

• Treinamento e Desenvolvimento
• Aprendizagem
• Gestão de conhecimento

05. Manter

• Relações com empregados
• Higiene e Segurança
• Qualidade de Vida no Trabalho

06. Monitorar

• Banco de dados
• Sistema de Informação Gerencial

Já conhecia os 06 processos básicos da gestão de pessoas?

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