Gestão de pessoas é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso de uma organização, que é o Capital Humano, que nada mais são as pessoas que a compõem.
Gestão de pessoas é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. Assim, todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento.
06 Processos básicos da gestão de pessoas
01. Agregar
- 1º Recrutamento → Atração
- 2º Seleção → Escolher
02. Aplicar
- Desenho de Cargo
- Descrição de Cargo: Fatores Intrínsecos
- Análise de Cargo: Fatores Extrínsecos
- Avaliação de Desempenho
03. Recompensar
- Recompensas
- Benefícios
- Serviços
04. Desenvolver
- Treinamento e Desenvolvimento
- Aprendizagem
- Gestão de conhecimento
05. Manter
- Relações com empregados
- Higiene e Segurança
- Qualidade de Vida no Trabalho
06. Monitorar
- Banco de dados
- Sistema de Informação Gerencial
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